2012年1月 14日，上海互普信息技术有限公司“2011年度工作总结大会”在公司园区会议室隆重召开，互普公司全体员工参加了会议。本次年会主要有两大方面的议题：一是加强企业文化学习，提升员工个人修养，《互普职员手册》学习培训；二是具有承上启下的《回顾2011?展望2012》年度工作总结汇报和新年度工作计划通报。

上午9点整，互普职员手册学习培训正式开始。樊总经理首先与全体员工一起回顾并分享了互普软件近十年来的企业发展历程及品牌推广之路。樊总经理指出：“互普软件之所以能成功立足于内网安全领域近十年并占有如此的市场份额，企业文化所扮演的角色不可忽视。”樊总经理强调：“企业与企业间的竞争就是企业文化的竞争，企业文化不是口号，而是需要适应不同企业各个发展阶段的不同需求，且要能够促进企业的进一步发展。但也不能与此之前的企业文化脱节，要能够有承前启后的作用。”随后樊总与大家一起分享了本阶段的企业文化：正直，专业，创新，高效。他分别阐述了它们的意义所在并说道：“在企业未来的发展中，还要不断完善企业文化及不断努力提升员工能力，坚持“不抛弃、不放弃”的行为准则帮助在职员工，让他们在自己的岗位上力争做到。从而促进企业不断向前发展，回报更高顾客价值。”

会上，公司副总经理王慧民、人事部经理靳川平和行政傅丽霞还分别就公司管理制度、福利制度及行政管理制度向全体参会人员做一一阐述。通过上午的会议，让全体员工真正加强了对公司的认识，增加了对公司的归属感和对企业文化的认同感。同时也认识到自己的工作职责所在，只有努力创造更高顾客价值，顾客才会对我们一样的“不抛弃、不放弃”。

下午13点15分，《回顾2011?展望2012》下半场主题会议在互普全体员工“我们的风采是：高效工作，快乐生活”响亮的口号声中顺利拉开了帷幕。各事业部负责人分别上台做2011年年终述职和2012年工作计划报告。副总经理王慧民与全体参会人员一起探讨了互普2011年整体经营及发展状况，他指出：公司实现快速发展，公司领导班子要善于学习、善于总结、善于提高，全体员工尤其是骨干员工整体素质的提升是关键，公司要树立共同的企业发展理念，建立起一支高素质的员工队伍。演讲最后，他与全体参会人员分享到：“往日种种譬如昨日死，今后重重比如今日生。”意在告诉大家：“2011年就像昨天一样全都已经过去了，2012年就当作从今天刚刚重新开始，忘记过去的成功与失败，立足现在，着眼未来，为了更高更远的目标去奋斗。”

樊总经理同时总结到：2011年，对互普来说是成功的一年，公司的营业额实现了全面的突破，市场份额得到了大幅度的提升。2012年要在2011年工作的基础上，不断总结，开拓创新，团结拼搏，迎难而上，进一步调高工作标准，调快工作节奏，明确发展目标，坚持发展战略，做机制、创文化、建团队，稳推企业经营，扩大推广市场，提升企业管理。以科学的管理机制和灵活的经营策略确保完成全年的各项目标任务。

会议最后对公司2011年度涌现出来的“销售”、“团队”、“服务明星”、“潜力员工”及“特殊贡献员工”进行了现场表彰并颁发奖状。各位获奖的同事纷纷表示感谢公司提供的平台，让他们有一片展示自己的舞台，在今后的工作中，应该加强自身的学习，响应公司学习型组织的号召。同时热情的分享了他们各自的工作经验，寄愿公司在新的年度里成长出更多的明星，强调应该紧密团结在以樊总经理为核心的领导班子周围，为互普公司2012年度实现新的突破贡献自己的一份力量。

最后，会议在全体员工欢乐的合影中结束。